[Asher]

Ксати, на этой вакансии меня и не спрашивали, сколько я хочу. Объяснили работу, посмотрели на меня, сказали, тчо первый месяц столько, потмо больше. Меня знаокмы есразу стали спрашивтьа, акогад зарплата6 а как платить и так далее. Говорю, да я только 1 день отработал. Вот таких людей я не люблю, ты вообще хочешь посмотреть как он работает, или не припрётся пьяный в конце дня, или не пропадет куда-то, или на обед ушел и на 3 часа, надо ребенка со школы забрать, пообедать, жена беременная и так далее. А к тебе сразу с вопросами, когда зарплата. Какая зарплата? ты один день на работе, тебя в курс дела вводят6 потмо хоть чтоб посмотреть, сам ты как сможешь выполнять свои обязанности. Тем более работа материально ответственная. Чтоб получит деньги, надо отработать что-то. А заплатят, когда будет за что. За каждый отработанный день не платят, разве что проституткам.

Люблю, когда цена сразу на витрине. Было такое, спрашиваю конкретно з/п, по результатам собеседования. Как это? Насколько я вам красиво расскажу или как внешне выгляжу? Зачем ме время терять, чтоб прийти куда-то и мне сказали 6000грн. Давайте тогда так, зарплата от тако1 суммы. Такая сумма в самом худшем случае, есл ибез опыта6 надо учить долго этой вакансии и так далее, а елс иуже знает эту работу, тогда выше этой цены. Но не пистаь вообще ориентир это бред. Один рассчитывает на 30, а там предлагают 8.

Кстати, помимо вопроса о желаемой зарплате есть ещё тупой и веселый вопрос провокационный. Почему ты хочешь работать именно у нас или что для тебя важно в этой работе? Типа, если сказать деньги важны в работе, считается неправильным ответом. А зачем тогда люди идут на работу? Это всё подход к найму работников или теоритический из учебников недопсихологов, или просто какая-то тупая копирка неизвестно кого. Типа, надо анкету заполнить, чтоб валялась.

Я бы нанимал на работу6 говорю прямо, что мне нужно. Работник должен делать то и сё, есл ия могу подучить его, тогда зарплата ниже, есл ион сам может научить, зарплата выше. Зависит, наскольк оэта работа может ждать, или завтра надо уже полностью погрузиться в работу, или можно неделю или сколько надо стажировать. Все должны быть заинтересованы быстро влить новичка в работу, потому что нет такого, что один сам по себе работает, а другой сам по себе. Часто один напрямую зависит от другого, тот не справился, этот ждёт или не успевает потом, поэтому организация это один рабочий организм.

А вот из-за тупых работодателей вся работа стоит и остальные работники страдают, потому что он ищет за копейки работников, и у него текучка кадров, как проживающих в гостинице.